Ziele und Aktionspläne
Inhaltsverzeichnis
- Detailansicht eines Ziels
- Detailansicht Aktionsplan
- Weiterführende Informationen
- Verfügbarkeit und Sichtbarkeit
Bereits erstellte Ziele können hier in tabellarischer Form angezeigt werden. Über Klick auf die Bezeichnung eines Ziels wird dessen Detailansicht geöffnet, siehe unten. Neue Ziele können per Klick auf die Schaltfläche "Ziel anlegen" erstellt und gespeichert werden. Es ist auch möglich, sich abhängig von den Benutzerrechten die Ziele der untergeordneten sowie übergeordneten Elemente anzeigen zu lassen.
Die Ziele werden zuerst nach Art (operativ oder strategisch) gruppiert und innerhalb der Zielart alphabetisch geordnet. Wurde mindestens ein Aktionsplan zu einem Ziel angelegt, erscheint links neben dem Ziel ein Pfeil nach unten. Durch Klick auf diesen klappt sich die Liste der zugehörigen Aktionspläne auf. Über das Aktionsmenü eines Ziels kann ein Aktionsplan zu diesem Ziel angelegt werden. Durch Klick auf die Bezeichnung eines Aktionsplans kann dessen Detailansicht geöffnet werden, siehe unten.
Über die gleiche Logik können die einem Aktionsplan zugeordneten Maßnahmen eingeblendet werden.
Video-Tutorial zu Aktionsplänen und Maßnahmen (Sprache: Deutsch | Dauer: ca. 4 Minuten) Das Video veranschaulicht die Bedienung und unterstützt die nachfolgende textuelle Beschreibung.
Video-Tutorial zu Zielauswertung und Dashboardeinrichtung (Sprache: Deutsch | Dauer: ca. 13 Minuten) Das Video veranschaulicht die Verknüpfung von Leistungsindikatoren mit Zielen und Konfiguration im Dashboard.
Detailansicht eines Ziels
Tab "Einstellungen"
Im ersten Tab können die Einstellungen zu einem Ziel getroffen werden. Über den Aktivitätszeitraum kann die Sichtbarkeit des Ziels im Dashboard beeinflusst werden - an dieser Stelle erscheinen nur aktive Ziele. Es kann definiert werden, ob es sich um ein operatives oder ein strategisches Ziel handeln soll. Operative und strategische Ziele unterscheiden sich jedoch nicht in Menge und Art der dazu erfassbaren Daten, die Unterscheidung soll vom Anwender im Sinne der Definition der Zielarten in der ISO 50001 aufgrund des Zielinhaltes vorgenommen werden. Die strategischen und operativen Ziele sollen gemäß der ISO 50001 im Einklang mit der Energiepolitik stehen. Operative Ziele sollen zu den strategischen Zielen passen.
Der Zeitraum, der bei "aktiv" eingetragen werden kann, gibt an, ab welchem Zeitpunkt das Ziel auf Daten angewendet werden kann. Wird das Zeitraumende offen gelassen, ist das Ziel bis in alle Zukunft verwendbar. Der Zeitraum beeinflusst die Anzeige im Dashboard.
Sofern Sie über die Lizenz für „Leistungsindikatoren" oder „Energiesignaturen" verfügen, besteht die Möglichkeit messbare Ziele zu erfassen. Sobald „messbares Ziel" aktiviert wird, erscheinen weitere Parameter zur Auswahl. Als Voraussetzung muss ein Leistungsindikator angelegt sein, welcher anschließend mit dem Ziel verknüpft werden kann. Intervall der Zielmessung, Umsetzungszeitraum sowie die Zielsetzung definieren, in welchem Zeitraum ein gewünschtes Ziel erreicht werden soll. Die Berechnung der Zielsetzung bezieht sich dabei immer auf den Basiswert des verknüpften Leistungsindikators. Ausgehend davon wird die prozentuale Änderung der Zielsetzung errechnet und über die Anzahl der Intervalle der Zielmessung verteilt.
Durch den Umsetzungszeitraum kann angegeben werden, in welchem Zeitraum das Ziel erreicht werden soll. Soll das Ziel nach zwei Jahren erreicht werden, so ist ein Zeitraum von zwei Jahren anzugeben. Das Ziel steigt dann linear von Beginn des Umsetzungszeitraumbeginns bis zum Umsetzungszeitraumende an, sodass ab dem Ende des Umsetzungszeitraums das Ziel um den gewünschten Wert höher/niedriger ist als die Basis.
Soll der Zielwert sofort um den angegebenen Wert höher oder niedriger als der Basiswert sein, wird Umsetzungsbeginn und -ende auf den gleichen Tag gesetzt (Achtung: NACH Rundung auf Intervallbeginn).
Hinweis: Soll in einem Ziel eine Einsparung generiert werden, so ist beim Zielwert eine negative Zielsetzung anzugeben.
Beispiel 1:
Es werde wöchentlich der Wärmeverbrauch gemessen und die Ausgangsbasis sei auf Basis einer Regression als Funktion der Heizgradtage in der Auflösung Woche definiert (es ergibt sich eine Konstante von 10,0 kWh/Kd). Das Ziel ist es, den jährlichen Heizwärmeverbrauch um 12% zu senken, jedoch wird angenommen, dieses Ziel nicht innerhalb eines Jahres zu erreichen, sondern binnen 3 Jahren. Die Umsetzung wird 2019 begonnen, für 2021 wird erstmalig erwartet, dass der Jahres-Energieverbrauch um 10% gegenüber der Basis gesenkt ist.
Zielsetzung: 12% Wärmeeinsparung in drei Jahren
Intervall der Zielmessung: Jahr
Umsetzungszeitraum: 01.01.2019 – 31.12.2021
Zielsetzung: -12%
Basiswert 2018: 10 kWh/Kd
Zielwert ab 1.1.2019: 10,0 kWh/Kd * (1- 1* 12%/3) = 10,0 kWh/Kd * (0,96) = 9,6 kWh/Kd
Zielwert ab 1.1.2020: 9,6 kWh/Kd * (0,96) = 9,2 kWh/d
Zielwert ab 1.1.2021: 9,2 kWh/Kd * (0,96) = 8,8 kWh/d (also 12% weniger als der Basiswert)
Weitere Beispiele:
Nun werde täglich der Stromverbrauch gemessen. Die Ausgangsbasis sei konstant auf 8 kWh pro Tag festgelegt. Das Ziel ist es, den Stromverbrauch um 5% zu senken, in jeweils unterschiedlich langen Zeiträumen.
Beispiel 2:
Zielsetzung: 5% Stromeinsparung in 2020
Intervall der Zielmessung: Jahr
Umsetzungszeitraum: 01.01.2020 – 31.12.2020
Zielsetzung: -5%
Basiswert 2020: 8 kWh/d
Zielwert 2020: 7.6 kWh/d (also 5% weniger als der Basiswert)
Beispiel 3:
Zielsetzung: 5% Stromeinsparung in zwei Jahren
Intervall der Zielmessung: Jahr
Umsetzungszeitraum: 01.01.2020 – 31.12.2021
Zielsetzung: -5%
Basiswert 2020: 8 kWh/d
Zielwert 2020: 7,8 kWh/d (also 2,5% weniger als der Basiswert)
Zielwert 2021: 7,6 kWh/d (also 5% weniger als der Basiswert)
Tab "Aktionspläne und Maßnahmen"
In einem weiteren Tab können die Aktionspläne und Maßnahmen eingesehen werden, die mit dem Ziel verbunden sind. Ein Ziel kann mit einem oder mehreren Aktionsplänen verbunden sein, die jeweils eine Reihe von Maßnahmen umfassen können. Es wird summarisch dargestellt, wie viele Maßnahmen eines Aktionsplans in welchem der vier möglichen Status sind.
Detailansicht Aktionsplan
Bei Anlage eines Aktionsplans ist eine Bezeichnung zu vergeben. Der Aktionsplan ist genau einem Ziel zuzuordnen. Sowohl die Bezeichnung als auch die Zuordnung zu einem Ziel lässt sich jederzeit ändern. Ein Aktionsplan kann mit einer oder mehreren Maßnahmen verbunden sein. Verknüpfte Maßnahmen werden in tabellarischer Form mit Bezeichnung, Status und der Kurzbeschreibung dargestellt.
Weiterführende Informationen
Siehe auch Maßnahmen
Siehe auch Leistungsindikatoren
Die Auswertungsfunktion zur Aufgabe: Zielwert
Verfügbarkeit und Sichtbarkeit
Verfügbar auf: Organisationseinheit, Energieliegenschaft, Einheit, Zähler, Zählwerk, Energiefaktor, Wetterstationszählwerk
Aufgabengruppe: Dokumentation
- Dokumentation: Ziele, Aktionspläne, Maßnahmen sehen
- Dokumentation: Ziele, Aktionspläne, Maßnahmen verwalten
Lizenz: Edition "Profi"
In Zusammenhang mit der Lizenz für Leistungsindikatoren gibt es die Option zur Messbarkeit der Ziele.
Hinweis: Lizenzen, die vor 2018 erworben wurden können abweichen.